terça-feira, 1 de fevereiro de 2011

O sucesso consiste em não fazer inimigos


O Sucesso Consiste Em Não Fazer Inimigo


Nas relações humanas, no trabalho, existem apenas 3 regras básicas
Regra número 1:
Colegas passam, mas inimigos são para sempre.
A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano.
Cinco anos depois, o favor será esquecido.
Não adianta mais cobrar.
Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.
Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1997 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2007.
Regra número 2:
A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta.
Favor é como um investimento de curto prazo.
Desfeita é como um empréstimo de longo prazo.
Um dia, ele será cobrado, e com juros.
Regra número 3:
Um colega não é um amigo.
Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo.
Muitas vezes, até parece o melhor amigo.
Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego.
Amigo é aquela pessoa que liga ou envia um E-Mail para perguntar se você está precisando de alguma coisa.
Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que, no momento, não pode atender.
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos.
Estatisticamente, isso parece ótimo.
Mas, não é. A “Lei da Perversidade Profissional” diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais lhe poderá ajudar será exatamente um daqueles poucos inimigos.
Portanto, profissionalmente falando, e pensando em longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm boa memória!
Max Geringer

3 comentários:

  1. Pois é companheiros, quantas vezes construimos inimigos quando estamos sendo amigos, protetores da vida? É incrível como incomodamos, quando procuramos orientar, alertar e ou disciplinar uma conduta de risco. É muito importante nos dias atuais de tanta pressão pela sobrevivência, manutenção do emprego ou negócio, baixos valores moral e espíritual e estresse; que tenhamos atenção redobrada ao ser humano e seu comportamento intrapessoal, como parte indissociavel na aplicação de medidas corretivas ou prevencionistas na segurança do trabalho.

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  2. Olá Laercio

    Muito boa sua postagem, aliás ficou melhor ainda com a imagem que usou (minha foto montagem rsrs).
    Abs.

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