No Brasil, as mulheres recebem salários menores do que os homens de acordo com um estudo, e na Paraíba mulheres ganham 15,4% a menos

 

Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença sobe para 24,9%.

As mulheres ganham, em média, 15,4% a menos do que os homens na Paraíba. No estado, a remuneração dos homens é de R$ 2.533,09, enquanto a das mulheres é de R$ 2.143,26. É o que aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de gênero, a partir dos dados extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários, exigência da Lei nº 14.611/2023.

A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência). Na Paraíba, a diferença de remuneração entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença sobe para 24,9%.

No total, 454 empresas paraibanas responderam ao questionário. Juntas, elas somam 171,9 mil pessoas empregadas. O 2º Relatório foi apresentado na última quarta-feira, 18 de setembro. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres recebiam 85,2% do salário pago aos homens no estado. No primeiro ciclo, 443 empresas enviaram informações referentes a 165,3 mil pessoas empregadas.

No recorte por raça, o relatório aponta que o número de mulheres negras é maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 38,5 mil e 21,7 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 20,3% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 21,9%.

O documento registrou que, na Paraíba, 44,6% das empresas possuem planos de cargos e salários; 30,4% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 31,5% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 23,9% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 19,9% dos estabelecimentos contam com a política.

O relatório também apresenta informações que indicam se as empresas contam com políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres. 

As mulheres na Paraíba ganham, em média, 15,4% a menos do que os homens. Os homens recebem em média R$ 2.533,09, enquanto as mulheres recebem R$ 2.143,26. Esses dados são do 2º Relatório de Transparência Salarial, elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres, com base em informações de empresas com 100 ou mais funcionários.

A Lei de Igualdade Salarial determina que os salários de homens e mulheres sejam iguais quando desempenham funções equivalentes. Na Paraíba, a diferença salarial varia de acordo com o cargo ocupado. Por exemplo, em cargos de dirigentes e gerentes, a diferença chega a 24,9%.

O relatório também mostra que as mulheres negras recebem 20,3% a menos do que as não negras. Além disso, poucas empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade.

No Brasil, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 20,7%. As mulheres negras recebem ainda menos do que as brancas. A lei de igualdade salarial busca promover a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, mas ainda há desafios a serem superados.