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segunda-feira, 26 de setembro de 2022
Encontro do Setor Rural em Pernambuco - Horizontes e Perspectivas
A Superintendência Regional do Trabalho de Pernambuco - SRTb/PE realiza o Encontro do Setor Rural em Pernambuco - Horizontes e Perspectivas, com a finalidade de aproximar entidades e trabalhadores, para promoção de um ambiente de trabalho decente e de reforço ao cumprimento das leis trabalhistas.
O
evento acontecerá dia 26 de setembro das 9h às 18h, com transmissão pelo canal
da ENIT, serão abordados assuntos como a Cultura da Cana de Açúcar, a
Avicultura e a Fruticultura.
Programação
da tarde:
-
Agrotóxicos e outros temas crônicos e atuais no cotidiano dos trabalhadores e
trabalhadoras rurais
-
Informalidade. Reflexos e impactos multifacetados - desafios e perspectivas
- Desafios para a promoção do trabalho decente e enfrentamento do TAE no campo em PE
quinta-feira, 22 de setembro de 2022
ANAMT promove, na Paraíba, 19º Congresso dos Médicos do Trabalho
Centro de Convenções de João
Pessoa PB.
A
ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho) realizará de 7 a 10 de
novembro, em João Pessoa, o 19º Congresso da entidade. O evento, que tem como
público alvo médicos do Trabalho e de outras especialidades, profissionais de
segurança e saúde no trabalho, advogados e magistrado, terá como tema central
“A evolução da Medicina do Trabalho: emprego da epidemiologia na assistência à
saúde do trabalhador e os desafios das inovações tecnológicas.”
Entre os temas debatidos no Congresso estão intoxicação endógena, a formação na medicina do trabalho, epidemiologia das doenças muscoesqueléticas, indicadores gerenciais em saúde, entre outras. Serão 10 salas simultâneas com atividades científicas.
Os trabalhos científicos selecionados por uma comissão avaliadora para apresentação oral durante o evento, em sessões específicas ou em apresentação sob forma de pôster. Serão escolhidos até 10 (dez), dentre estes trabalhos, que serão apresentados oralmente durante as atividades dos seminários realizados no Congresso.
EIXOS TEMÁTICOS
Lista
de Eixos Temáticos
Atenção
Primária à Saúde do Trabalhador
Danos
da COVID-19 a médio e longo prazo.
Defesa
Profissional – Ato Médico
Doenças
Relacionadas ao Trabalho
Ensino
e Competências Requeridas ao Exercício da Medicina do Trabalho
Epidemiologia
ocupacional
Legislação
aplicada a MT e alterações normativas
Mercado
de Trabalho
Mulher
e Trabalho
Pesquisa
Política
Nacional e Internacional em Saúde do Trabalhador
Políticas
Públicas de Saúde
Prevenção
e Promoção de Saúde
Princípios
Éticos e Bioéticos
Qualidade
de Vida no Trabalho
Saúde
do Trabalhador – Histórico evolutivo
Saúde
e Espiritualidade
Saúde
Mental
Sustentabilidade
ambiental
Telemedicina
Terceira
idade e Trabalho
Toxicologia
Ocupacional
Urgência
e Emergência em Medicina do Trabalho
Violência
no Trabalho
Presidente da APAMT
Caros Colegas
É com grande alegria que
João Pessoa os recebe para o 19º Congresso Nacional da ANAMT. Estamos muito
satisfeitos por possibilitar novamente o encontro presencial e a troca de
experiências de forma mais próxima e afetuosa. Também é motivo de entusiasmo reunir
médicos do trabalho e demais profissionais da saúde e segurança em torno de
temas tão relevantes e atuais.
Depois de mais de dois anos
de pandemia, ficou clara a importância dos serviços de SST para a saúde
coletiva, tanto para o atendimento quanto para a prevenção do contágio e
disseminação da doença. Neste Congresso, propomos aprofundar o emprego da
epidemiologia na assistência ao trabalhador, analisando aprendizados e novas
oportunidades para aperfeiçoar a prática de saúde.
Além disso, a tecnologia evolui
a passos largos e de forma contínua, e naturalmente as inovações chegam também
ao segmento de saúde e segurança do trabalhador. Conhecer a tecnologia e
pensá-la eticamente são passos fundamentais antes de sua efetiva aplicação, e
este será um dos nossos objetivos durante este Congresso.
Por fim, é uma grande honra
que este encontro tão esperado e importante ocorra em João Pessoa, cidade que
representa com orgulho as tradições do Nordeste brasileiro. Esperamos que
“Jampa”, conhecida também como “Porta do Sol” por abrigar o ponto mais oriental
das Américas, possa iluminar este debate tão necessário.
Sejam todos bem-vindos!
https://congresso2022.anamt.org.br/
Inscrições
https://congresso2022.anamt.org.br/inscricoes/
Programa
SSTnaTV entrevista Dr Valker Lacerda, presidente da APAMT - Associação
Paraibana de Medicina do Trabalho.
quarta-feira, 21 de setembro de 2022
Desabamento de auditório em São Paulo
Em Itapecerica da Serra, na Grande São Paulo, na manhã desta terça-feira (38) funcionários e convidados estavam em um auditório participando de um evento político quando e estrutura desabou, confirmação do Corpo de Bombeiros de nove mortos e 31 feridos, entre eles dois candidatos a deputados.
terça-feira, 20 de setembro de 2022
CEREST de Patos PB, promove Setembro Amarelo e a saúde mental relacionados ao trabalho.
Parte da equipe multiprofissional do CEREST promoveu educação em saúde do trabalhador e vigilância aos trabalhadores fornecedores de Internet. Na oportunidade foi falado sobre as ações do CEREST, Setembro Amarelo e a saúde mental relacionados ao trabalho.
Setembro
Amarelo é mundialmente conhecido como o mês dedicado à prevenção ao suicídio.
Segundo a Organização Mundial da Saúde, a cada 40 segundos uma pessoa tira a própria vida e há mais de 1 milhão de suicídios por ano em todo o mundo.
Diversos são os fatores que levam as pessoas a cometer suicídio, como altos níveis de estresse, assédio moral e sexual, depressão e ansiedade.
Mais de 95% dos casos registrados de suicídio em 2019 tinham relação com transtornos mentais.
Esses dados comprovam a importância de abordar o tema em todas as esferas da sociedade, principalmente no ambiente de trabalho onde as pessoas dedicam maior parte do seu dia.
O Setembro Amarelo é uma oportunidade de dar o primeiro passo em prol da saúde mental dos trabalhadores. Afinal, a prevenção do suicídio começa com a promoção de bem-estar e qualidade de vida.
Assim, as organizações terão profissionais mais engajados e motivados. Isso acarreta benefícios para o próprio colaborador, impactando nas suas relações pessoais, e melhores resultados tanto para classe trabalhadora quanto para o empregador.
Registro fotográfico
SETEMBRO AMARELO - Live hoje 20/09 às 20h00
Dentro do mês que trabalhamos a conscientização e
prevenção do suicídio, o Projeto Sala de Espera realiza uma live com @wellingtonjeanbarbosade e @fabiobarbosa_educador
Acesso
a live
https://www.instagram.com/saladeespera2021/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
Projeto saúde do trabalhador UPA do Alto Branco de Campina Grande PB
Lídia
Torres, técnica em segurança do trabalho e massoterapeuta atendendo
trabalhadores gratuitamente na consulta de massoterapia na UPA do bairro
Alto Branco Campina Grande PB “projeto saúde do trabalhador”, atividade pioneira na Paraíba.
O
massoterapeuta é o profissional responsável por aplicar o recurso terapêutico
da massagem, em pessoas que queiram desestressar os músculos ou mesmo tratar e
reabilitar condições físicas mais graves.
Lídia Torres, explica que a aplicação dos recursos terapêuticos de
manipulação corporal faz a diferença na
saúde do trabalhador, renova as energias, acalma a mente, alivia dores, faz bem
ao corpo, recuperação de sequelas, promove o
fluxo de energia, alivia dores e tensões, fortalecer o sistema
imunológico, beneficia a circulação sanguínea, incentiva a prevenção de doenças
ocupacionais técnica excelente para fins esportivos e estéticos, relaxamento,
restabelecimento do equilíbrio físico das pessoas, tratamento de tensões
físicas geradas por estresse, ansiedade, depressão e preocupações em geral.
Pesquisa mostra saúde mental dos brasileiros e 34% declararam ter passado por problemas psicológicos durante a pandemia
Metade dos brasileiros, de 16 anos ou mais, revela que eles mesmos ou alguém dentro de suas casas passaram por um esgotamento extremo que não acabava mesmo após um dia de descanso.
A
constatação foi feita pela mais recente pesquisa Datafolha “Saúde Mental dos
Brasileiros 2022”, encomendada pela Abrata (Associação Brasileira de
Familiares, Amigos e Portadores de Transtornos Afetivos) e pela Viatris, nova
empresa de saúde global com o propósito de empoderar as pessoas ao redor do
mundo para viverem com mais saúde em todas as fases da vida.
O
levantamento foi feito de maneira presencial entre os dias 2 e 13 de agosto de
2022, em 130 municípios, que abrangem as cinco regiões socioeconômicas do
Brasil. Ao todo, foram entrevistadas 2.098 pessoas a partir de 16 anos, de
todas as classes econômicas.
Na
pesquisa, cerca de 53% dos participantes responderam que passaram ou convivem
com alguém que passou por um período de cansaço e desequilíbrio emocional
extremos, seguidos de uma sensação de desgaste físico e mental que perdurou por
mais de um dia.
Do
total, a maioria dos impactados eram mulheres, no qual 57% afirmaram passar por
algum tipo de contato com esgotamento mental. Outro fator de destaque é que na
faixa etária dos jovens de 16 a 24 anos, 63% vivenciaram situações de estresse
e cansaço por mais de um dia.
A
pesquisa faz parte da Campanha “Bem Me Quer, Bem Me Quero: Cuidar da Saúde
Mental é um Exercício Diário”, alusiva ao Setembro Amarelo, mês de prevenção ao
suicídio. A ação faz um alerta para a valorização do autocuidado todos os dias
em prol da saúde mental.
“O
mais recente retrato da saúde mental do brasileiro revela percepção de
esgotamento e sofrimento emocional. A pesquisa também chama a atenção pelo fato
de adultos jovens serem mais propensos a terem essa percepção. É preciso olhar
para os motivos, mas também propor medidas para mudar esse cenário”, comenta o
médico psiquiatra Dr. Fernando Fernandes.
Impacto da pandemia
O
estudo também revelou que 34% dos brasileiros declararam ter passado por problemas
psicológicos durante a pandemia de Covid-19. O número, apesar de ainda
representar praticamente um terço da população do país, é menor do que o
cenário da pesquisa Datafolha do ano anterior, que era de 44%.
“O
motivo dessa queda nos resultados pode estar relacionado a uma percepção
diferente sobre os riscos à saúde, além de uma eventual melhora no ambiente
econômico comparados ao momento mais agudo da Covid-19”, finaliza o psiquiatra.
Por
outro lado, a pesquisa também evidenciou que 8 em cada 10 brasileiros concordam
que durante a pandemia ocorreu um aumento dos momentos de angústia e ansiedade.
Norte e Nordeste foram as regiões de maior percepção (84%), seguido do Sudeste
(80%), Centro-Oeste (78%) e Sul (69%).
*A
pesquisa do Instituto Datafolha é quantitativa, foi realizada de 02 e 13 de
agosto de 2022. A abrangência é nacional, tendo sido realizadas 2098
entrevistas, distribuídas em 130 municípios de todas as regiões brasileiras. Os
entrevistados possuem 16 anos ou mais e pertencem a todas as classes
econômicas.
Fonte
segunda-feira, 19 de setembro de 2022
22° CONEST - Congresso Nacional de Engenharia de Segurança do Trabalho
Reserve
a data do 22° CONEST 2020 de 02 a 04 de dezembro em Cuiabá MT.
Inscrições
e Informações: www.conest2020.com.br
sexta-feira, 16 de setembro de 2022
VIII Congresso Internacional de Innovación en SST - CIISST
Por Laercio Silva
Jornalista DRT 003919
TST
A ASONAP Asociación Nacional de Profesionales
en Salud, Seguridad y Ambiente, se tornou uma importante referência para a
Inovação em SST e este ano, como já é tradição, traz o VIII CONGRESSO
INTERNACIONAL DE INOVAÇÃO EM SST, um espaço dedicado a conhecer as novas
tendências globais que em termos de Gestão de SST vem se desenvolvendo na
América Latina e no mundo.
No dia 15 de setembro de 2022 O presidente da
ANEST Associação Nacional de Engenharia de Segurança do Trabalho Benvenuto
Gonçalves, discursou durante a abertura do VIII Congresso Internacional de
Innovacion en SST na Colômbia realizado pela ASONAP Asociación Nacional de
Profesionales en Salud, Seguridad y Ambiente.
No seu pronunciamento falou sobre a importância da ANEST a nível mundial
e o credenciamento/convênio com assinatura junto a ASONAP e fez convite aos
presentes para participarem do 24º CONEST- Congresso Nacional de Engenharia de
Segurança do Trabalho a realizar-se no Centro de Eventos faculdade pernambucana
de saúde em Recife PE no período de 21 a 23 de novembro de 2022.
No encerramento do evento foi realizada uma aliança entre os representantes do Brasil, Colômbia e Espanha, Colômbia o presidente da ASONAP César Herrera a Espanha presidente do Presidente del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud Rafael Calatrava.
Com certeza o Brasil e profissionais prevencionistas foram muito bem representados por Benvenuto, com suas habilidades e atitudes sempre relevantes na valorização dos profissionais gestores de SST.
Gonçalves, Registro fotográfico e vídeo live.
Engenheiro Benvenuto acompanhado dos Médicos do
Trabalho Efrain Bruton e Manuel Perez, ambos da Colômbia.
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Live Nova NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual
Novas regras para a utilização de EPI
"Para dar continuidade ao processo de implementação de uma cultura de prevenção em segurança e saúde no trabalho (SST) no país, as novas regras para a utilização de EPI foram discutidas pelos tecnologistas da Fundacentro José Damásio de Aquino e Sílvia Nicolai, do Serviço de Laboratórios de Equipamentos de Proteção Individual da instituição; pelos auditores-fiscais do Trabalho, Luiz Lumbreras e Joelson Guedes da Silva; pelo supervisor técnico da Universidade de São Paulo (USP), Márcio Bottaro; e pelo coordenador das Normas Brasileiras/Associação Brasileira de Normas Técnicas (NBRs/ABNT), Marcos Amazonas.
A nova redação da Norma Regulamentadora nº 06 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI) foi publicada por meio da Portaria MPT nº 2.175, de 28 de julho de 2022.
Acesso ao Diário Oficial
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2022/portaria-mtp-no-2-175-nova-nr-06.pdf , e trouxe algumas alterações e harmonização com a atual versão da NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
De
forma tripartite, a norma foi discutida para trazer pontos importantes ligados
à saúde e segurança dos trabalhadores. Os especialistas destacaram que os
registros de fornecimento de equipamentos e creme de proteção devem ser
pontuais, caso contrário é necessário seguir alguns procedimentos e definições
de critérios para seleção de Equipamento de Proteção Individual (EPI). O registro
de fornecimento de equipamento ao empregado pode ser adotado por meio de livro,
fichas ou sistema eletrônico – biométrico.
Os
especialistas ressaltaram que o EPI deve ser utilizado após avaliação e
comprovação de que as medidas de prevenção coletiva não são suficientes ou
inviáveis para proteger a vida do (a) trabalhador (a).
As palestras completas sobre limpeza e higienização de equipamentos,
treinamentos e informações em EPI, as quais compreendem a descrição, os
materiais de composição, instruções de uso, indicação da proteção oferecida,
restrições e as limitações do equipamento e o meio de acesso eletrônico ao
manual completo do equipamento. Além disso, os critérios de seleção de quatro
EPIs específicos, tais como: protetores auditivos, respiradores, vestimentas de
proteção contra arco elétrico e equipamentos de proteção contra quedas também
foram abordados.
Seleção de EPI
A
seleção do equipamento de proteção individual, de acordo com a nova redação da
NR, deve ser registrada e pode se integrar ao Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR). José Damásio informa que ao identificar um agente que pode causar
um dano ou acidente aos trabalhadores é fundamental escolher um EPI
corretamente.
Aquino
destacou que a organização deve selecionar o EPI observando pontos descritos na
norma, desde aqueles que tratam da seleção, passando pelos que tratam das
obrigações legais que os equipamentos devem atender até a verificação se o equipamento
é aprovado, isto é, possui Certificado de Aprovação (CA). Em relação à proteção
auditiva, o especialista comentou que na atividade exercida pelos trabalhadores
em ambientes geradores de altos níveis de ruído é necessário adotar medidas de
prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais
avaliados na atividade.
Informou
ainda que a seleção de protetores auditivos requer o atendimento a vários
requisitos, especialmente a medição dos níveis de pressão sonora no ambiente e
o correspondente nível de atenuação de ruído que o protetor deve oferecer. Os
dados necessários para saber a eficácia do protetor e como consultar a validade
dos Certificados de Aprovação (CA), ilustrações de modelos de protetores
auditivos previstos no Anexo I da norma e outros temas relacionados podem ser
assistidos na live.
“É
necessário o uso de protetores auditivos no âmbito de um programa de
conservação auditiva, sem o qual não é possível se afirmar que um protetor
realmente é eficaz”, salientou.
Seleção e uso de proteção respiratória
Dando
continuidade, Silvia Nicolai, que participou do Grupo Tripartite para
elaboração da nova NR 06, apresentou os critérios para a seleção e uso de
Proteção Respiratória.
“De
acordo com a NR 06, o EPI deve ser selecionado considerando-se as exigências
dispostas nas normas regulamentadoras e nos dispositivos legais. O Artigo 44 da
Portaria MTP nº 672, de 8/11/2021, que dispõe os procedimentos, programas e
condições de segurança e saúde no trabalho (SST), estabelece que a seleção e
uso dos EPRs deve seguir, no que couber, além do disposto nas normas
regulamentadoras, as recomendações contidas na publicação da Fundacentro
intitulada Programa de Proteção Respiratória – Recomendações, Seleção e uso de
Respiradores (PPR)”, frisou Silvia.
Modelos de respiradores
A
especialista salientou que se mesmo após a adoção das medidas de prevenção
ainda houver a necessidade de usar um respirador, “a escolha do respirador
adequado deve considerar os riscos respiratórios a que o trabalhador está
exposto e a atividade exercida por ele e deve seguir o procedimento para a
seleção descrito no PPR”.
Em
seguida, comentou sobre o processo para a seleção de respiradores para uso
rotineiro estabelecido no PPR. “O respirador selecionado somente oferecerá a
proteção adequada se for utilizado e mantido corretamente e tiver um formato e
tamanho que se ajuste bem no rosto do usuário”, finalizou.
O evento promovido pela Escola Nacional de Inspeção do Trabalho (Enit) engloba a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho, realizada pela Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) e pela Fundacentro. Para este ano, a Canpat 2022 traz como tema a Gestão de Riscos Ocupacionais, que visa identificar perigos, avaliar riscos e prevenir acidentes e doenças do trabalho. "
quinta-feira, 15 de setembro de 2022
Fábrica de Rações Guaraves em Guarabira-PB realiza SIPAT-2022
Tema da SIPAT: *“Perca um minuto na
vida, mas não a vida em um minuto”.*
SIPAT
é a sigla para Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho, atividade
obrigatória a ser implementada em todas as Comissões Internas de Prevenção de
Acidentes (CIPA).
A
SIPAT tem o objetivo de orientar e conscientizar os funcionários sobre a
prevenção de acidentes, saúde, segurança e qualidade de vida no local de
trabalho. Para isso são realizadas palestras dinâmicas e interativas,
atividades motivacionais e campanhas com o intuito de divulgar e aplicar
conceitos atualizados de prevenção de doenças laborais.
Assim,
são discutidos temas como DSTs (Doenças Sexualmente Transmissíveis),
alcoolismo, tabagismo, prevenção de acidentes no trânsito e de doenças na saúde
do trabalhador, entre outros...
A
realização da SIPAT é importante para desenvolver o pensamento reflexivo dos
funcionários em relação aos temas abordados, além de ser uma oportunidade de
reforçar o trabalho de saúde e segurança já realizado durante todo o ano.
Considerando
essa importância, a Fábrica de Rações
Guaraves em Guarabira-PB realiza durante a semana de 13 a 16/09/2022 a
SIPAT com o seguinte Tema: *“Perca um minuto na vida, mas não a vida em um
minuto”.*
Por André Souza,
Engenheiro de Segurança do Trabalho.
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Registro fotográfico
quarta-feira, 14 de setembro de 2022
Indústria alimentícia 3 de Maio realiza SIPAT - 2022
Por Fábio Barbosa
De acordo com a NR 5, as organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela CLT, devem constituir e manter CIPA.
A
CIPA tem entre outras atribuições, promover, anualmente, a SIPAT Semana Interna
de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Em
cumprimento desta normativa a indústria alimentícia 3 de Maio, localizada na
cidade de Belém-Pb, iniciou a SIPAT 2022 no dia 12 do corrente mês, onde tive o
privilégio de participar da sua abertura, podendo palestrar para os
funcionários nos 3 turnos de trabalho, sobre os temas: Guarda e conservação de EPI’s, e no dia 13
ministramos higiene e cuidados pessoais. Conhecimento de algumas doenças
causadas por vírus, fungos e bactérias, demonstrei um conjunto de informações
sobre condições ou hábitos que conduzem ao bem-estar e à saúde, limpeza e
asseio pessoal, aprendemos juntos um pouco mais sobre a forma correta da
lavagem das mãos.
Obrigado
a esta conceituada empresa, por mais uma vez confiar nos serviços oferecidos
pela FB Consultoria e Treinamentos em SST, assim como aos seus Técnicos em
Segurança do Trabalho, Fabiana e Joabson, por todo apoio disponibilizado.
As
palestras seguirão até o dia 16 e no dia 17 haverá o Dia D, com oferecimento de
serviços relacionados à saúde aos trabalhadores.
Visite
nosso instagram e inscreva-se.
https://www.instagram.com/p/CifGRmQrnYC/?igshid=MDJmNzVkMjY=
Registro fotográfico e vídeo
terça-feira, 13 de setembro de 2022
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TST condena empresa que controlava idas ao banheiro de funcionária
São Paulo, SP por (uol/folhapress)
Uma
ex-funcionária da Telefônica em Maringá (PR) receberá R$ 10 mil de indenização
após a empresa limitar a ida da atendente de telemarketing ao banheiro. Segundo
o processo, saídas que demorassem mais de 5 minutos eram descontadas do prêmio
de incentivo que era oferecido aos empregados. Por unanimidade, os ministros do
TST (Tribunal Superior do Trabalho), consideraram que o empregador ofende a
dignidade da pessoa ao controlar indiretamente o uso do banheiro durante o
expediente.
Na
reclamação trabalhista, a atendente alegou que o PIV (Prêmio de Incentivo
Variável) chegava a 70% do salário. Porém, as pausas para ir ao banheiro
influenciavam o valor final. Como essa parcela também era recebida pelo
supervisor, que dependia da produtividade da equipe para receber o percentual,
ele controlava as pausas.
A
mulher, que trabalhava na empresa de julho de 2015 a janeiro de 2016, alegou
que a companhia controlava essas pausas por meio de um sistema. Caso o
colaborador passasse do tempo estipulado, o chefe assediava a equipe, com
ameaças e advertências verbais. "Ele ia até o banheiro buscar as pessoas,
invadindo sua intimidade".
O
ministro e relator do processo, Alberto Bastos Balazeiro, citou uma norma do
Ministério do Trabalho para atividades relacionadas a telemarketing. "Com
o fim de permitir a satisfação das necessidades fisiológicas, as empresas devem
permitir que os operadores saiam de seus postos de trabalho a qualquer momento
da jornada, sem repercussão sobre suas avaliações e remunerações".
A
ministra Kátia Magalhães Arruda explicou que não se trata de
"reconhecimento automático de danos morais", mas que essa imposição
da empresa pode acarretar em danos à saúde do funcionário. "A empresa
impõe ao trabalhador o constrangimento de evitar as pausas a fim de não ter
perda remuneratória, sistemática que pode resultar em danos à saúde. Há
situações em que as pausas para ida a banheiro simplesmente não podem ser
programadas nem pelo próprio trabalhador".
A
magistrada também afirmou que isso é uma "ofensa à dignidade".
"Ressalta-se ainda que a mera restrição ao uso de banheiro, e não apenas a
proibição, configura lesão à integridade do empregado e ofensa à sua dignidade,
visto que não se pode objetivamente controlar a periodicidade e os horários
para a satisfação de necessidades fisiológicas, as quais se apresentam em
diferentes níveis em cada indivíduo".
A TELEFÔNICA
No
processo, a empresa alegou que "não limitava o tempo de uso do sanitário e
que concedia os intervalos legais". Além disso, a cobrança de
produtividade era feita sem abuso, com critérios previamente estabelecidos para
o pagamento do prêmio.
À
reportagem, a Vivo informou que cumpre à risca a norma NR17 em relação às
pausas obrigatórias. "A empresa reforça que as pausas regulamentares e as
solicitadas pelos colaboradores são fortemente e regularmente cumpridas".
segunda-feira, 12 de setembro de 2022
Treinamento de EPI e EPC para engenheiros e técnicos de segurança do trabalho
Curso presencial para engenheiros e técnicos
em segurança do trabalho, para que esses profissionais possam elaborar treinamentos,
coordenar e ministrar cursos para trabalhadores e alunos em formação.
Com aplicação de metodologias de trabalho empregadas habitualmente nessas atividades, esses profissionais técnicos passaram ter habilidades na área de equipamento de proteção individual e coletivo, com certificação de comprovação de proficiência no assunto.
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