Esperança PB tem ganhadoras do Concurso Nacional Segurança e Saúde na Escola

 

Por Laercio Silva

Jornalista com especialização de Higienista e Engenharia de Segurança do Trabalho.

A cerimônia de premiação ocorreu na própria escola, com a presença do médico e auditor fiscal representando o Ministério do Trabalho, Dr. José Ribamar Gomes, o evento também contou com as presenças da secretária de administração, Ângela Maria de Lira Rocha, que foi uma grande apoiadora e incentivadora do projeto, acompanhada da equipe do SESMT composto por Meria Silva, técnica de segurança do trabalho, Jailma Costa, técnica de enfermagem do trabalho, Dr. Edmilson Miranda, e membros da Secretaria de Administração, da Subsecretaria de Educação da Prefeitura Municipal, e participações efetivas e importantes de toda a comunidade do sítio Logradouro.

Com a premiação e exibição do vídeo o pai da aluna Sr. Edenilson Fernandes, que participou da filmagem junto com a filha ficou emocionado. 

Descrição do concurso

A Enit - Escola Nacional da Inspeção do Trabalho e Fundacentro apóiam as celebrações do Dia Nacional de Segurança e Saúde nas Escolas. Este evento é voltado para estudantes do Ensino Pré-Escolar e Fundamental I e II, com o objetivo de promover a conscientização sobre a prevenção de acidentes e doenças. Ações como palestras, concursos e visitas a empresas são realizadas para incentivar a segurança e saúde nas escolas.

As celebrações são realizadas em 10 de outubro o dia foi instituído pela Lei 12.645/2012, com o objetivo de promover a segurança e saúde nas escolas. Durante esse dia, entidades governamentais e não governamentais podem realizar palestras, concursos, eleger representantes de segurança escolar e visitar empresas, entre outras ações.

Durante o Dia Nacional de Segurança e Saúde nas Escolas, diversas entidades se unem para conscientizar os estudantes por meio de peças teatrais, palestras e atividades presenciais e online. Algumas escolas podem receber a visita de profissionais que realizarão atividades com os alunos, por isso é importante incentivar a participação dos professores e alunos para debater sobre acidentes em diferentes ambientes. Junte-se a esse movimento!

A Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, o Ministério Público do Trabalho e a Organização Internacional do Trabalho promovem a conscientização sobre segurança e saúde nas escolas, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças entre administração, professores e estudantes. Essas ações incluem a formação de CIPAs - Comissões Internas de Prevenção de Acidentes nas escolas, programas informatizados disponibilizados pela Secretaria de Inspeção do Trabalho, constituídos por concursos culturais, cartilhas, revistas em quadrinhos, animações e outros materiais de apoio. 

Registro fotográfico

Engenheira morre atropelada por rolo compressor em terminal petrolífero de Macaé.

Por Laercio Silva

Jornalista com especialização de Higienista e Engenharia de Segurança do Trabalho.

Rafaela Martins de Araujo, engenheira de 27 anos, faleceu após ser atropelada por um rolo compressor em Macaé, no Rio de Janeiro. Ela trabalhava em uma obra da Petrobras como contratada da empresa MJ2 Construções. O acidente ocorreu nos galpões do terminal de Cabiúnas na segunda-feira (7). Segundo familiares, Rafaela estava trabalhando no Rio de Janeiro há três anos.

De acordo com o Sindicato dos Petroleiros do Norte Fluminense (Sindipetro-NF), o rolo compressor teria perdido o freio e atingido a jovem. Ela foi socorrida e levada para uma Unidade de Pronto Atendimento, mas infelizmente não resistiu e veio a falecer.

O laudo do IML descreveu que a engenheira sofreu um traumatismo craniano, mas não teve fraturas em seu corpo.

A Polícia Civil está investigando a morte da engenheira que sofreu um acidente de trabalho e faleceu. A Petrobras informou que comunicou as autoridades e formará uma comissão para investigar as causas do acidente, além de prestar assistência à família da vítima. A diretoria do sindicato formulou denúncias sobre condições inseguras nas atividades desenvolvidas, empresa ainda não se pronunciou sobre as acusações do sindicato.

A Polícia Civil realizou a perícia no local e está ouvindo testemunhas para esclarecer os fatos.  A diretora do Sindipetro-NF, Débora Simões, lamentou o acidente e está buscando mais informações junto à gerência do Terminal de Cabiúnas e aos trabalhadores. A empresa MJ2 está apoiando os familiares da vítima e colaborando com as investigações.

Vídeo reportagem Engenheira morre em terminal petrolífero de Macaé atropelada por rolo compressor.

O cantor sertanejo Leonardo foi incluído na 'lista suja' do trabalho escravo.

Por Laercio Silva

Jornalista com especialização de Higienista e Engenharia de Segurança do Trabalho.

O cantor sertanejo Leonardo foi incluído na 'lista suja' de acordo com o artigo 149 do Código Penal que caracterizou o trabalho escravo após uma fiscalização em suas fazendas no município de Jussara em Goiás, onde seis trabalhadores, incluindo um adolescente, foram resgatados em condições degradantes.

“Os trabalhadores dormiam em uma casa abandonada na Fazenda Talismã, onde não havia água potável, banheiro ou colchões. Eles improvisaram um espaço para dormir usando tábuas de madeira e galões de agrotóxicos, pois não havia condições adequadas no local tomado por insetos e morcegos, o ambiente exalava um odor forte e fétido, descreve o relatório dos Auditores Fiscais do Trabalho”.

Foto: Reprodução/MTE

"O adolescente informou aos auditores que o local não possui chuveiro, pia e está muito sujo, com fezes de morcego. Outros trabalhadores relataram que formigas e cupins andavam sobre seus corpos enquanto dormiam, trabalhavam sem EPI equipamento de proteção individual. As refeições eram feitas embaixo de uma árvore e a água era armazenada em quatro garrafas térmicas."

Foto: Reprodução/MTE

O cantor sertanejo Leonardo foi incluído na nova atualização da lista de pessoas responsabilizadas por trabalho escravo. A lista, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, inclui 176 nomes de pessoas físicas e jurídicas que foram responsabilizadas por esse crime após operações de resgate de trabalhadores feitas pelo governo federal.

A 'lista suja' é um cadastro público do Ministério do Trabalho que mostra quem foi responsabilizado por trabalho escravo. As pessoas e empresas entram na lista após operações de resgate do governo federal.

Foto: Reprodução/Redes Sociais

No final de julho, o cantor Emival Eterno da Costa, conhecido no mundo artístico como Leonardo, comemorou seu aniversário, em festa luxuosa, na Fazenda Talismã que atua no ramo da pecuária e recentemente na plantação de soja. Avaliada em R$ 60 milhões, a fazenda conta com uma mansão, além de piscina, quadras esportivas e quartos estilo bangalô.

O cantor Leonardo pagou R$ 225 mil em indenizações aos seis trabalhadores resgatados em condições semelhantes à escravidão. O Ministério do Trabalho e Emprego confirmou a informação.

O cantor também foi multado em R$ 94.063,24, conforme informado pelo advogado Paulo Vaz. Ele explicou que o arrendatário da terra é o responsável e que as indenizações aos trabalhadores já foram pagas.

Leonardo se pronuncia pela primeira vez após ser incluído na 'lista suja' da escravidão; confira o que o cantor disse.

ABAIXO DA SUPERFÍCIE: Morte silenciosa na indústria de pedras

  ICM LANÇA DOCUMENTÁRIO QUE DENUNCIA TRAGÉDIA DA SILICOSE NA INDÚSTRIA DAS PEDRAS.

A Internacional de Trabalhadores da Construção e da Madeira (ICM), lança neste 7 de outubro, Dia do Trabalho Decente, o documentário: “ABAIXO DA SUPERFÍCIE: Morte silenciosa na indústria de pedras”, realizado com cooperação FNV Vakbond e apoio Portal Sindimármore.

No Brasil, as mulheres recebem salários menores do que os homens de acordo com um estudo, e na Paraíba mulheres ganham 15,4% a menos

 

Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença sobe para 24,9%.

As mulheres ganham, em média, 15,4% a menos do que os homens na Paraíba. No estado, a remuneração dos homens é de R$ 2.533,09, enquanto a das mulheres é de R$ 2.143,26. É o que aponta o 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de gênero, a partir dos dados extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários, exigência da Lei nº 14.611/2023.

A Lei de Igualdade Salarial determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência). Na Paraíba, a diferença de remuneração entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença sobe para 24,9%.

No total, 454 empresas paraibanas responderam ao questionário. Juntas, elas somam 171,9 mil pessoas empregadas. O 2º Relatório foi apresentado na última quarta-feira, 18 de setembro. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres recebiam 85,2% do salário pago aos homens no estado. No primeiro ciclo, 443 empresas enviaram informações referentes a 165,3 mil pessoas empregadas.

No recorte por raça, o relatório aponta que o número de mulheres negras é maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 38,5 mil e 21,7 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 20,3% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 21,9%.

O documento registrou que, na Paraíba, 44,6% das empresas possuem planos de cargos e salários; 30,4% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 31,5% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 23,9% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 19,9% dos estabelecimentos contam com a política.

O relatório também apresenta informações que indicam se as empresas contam com políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade, entre outros critérios vistos como de incentivo à entrada, permanência e ascensão profissional das mulheres. 

As mulheres na Paraíba ganham, em média, 15,4% a menos do que os homens. Os homens recebem em média R$ 2.533,09, enquanto as mulheres recebem R$ 2.143,26. Esses dados são do 2º Relatório de Transparência Salarial, elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego e das Mulheres, com base em informações de empresas com 100 ou mais funcionários.

A Lei de Igualdade Salarial determina que os salários de homens e mulheres sejam iguais quando desempenham funções equivalentes. Na Paraíba, a diferença salarial varia de acordo com o cargo ocupado. Por exemplo, em cargos de dirigentes e gerentes, a diferença chega a 24,9%.

O relatório também mostra que as mulheres negras recebem 20,3% a menos do que as não negras. Além disso, poucas empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres, como flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade.

No Brasil, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 20,7%. As mulheres negras recebem ainda menos do que as brancas. A lei de igualdade salarial busca promover a igualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, mas ainda há desafios a serem superados.

“O Técnico de Segurança do Trabalho pira” - Desafios aos riscos de acidentes

Um amigo me enviou um vídeo dizendo: Laercio, o tocador de sino sofreu um acidente.

 

Por Laercio Silva

Jornalista com especialização de Higienista e Engenharia de Segurança do Trabalho.

Desafios aos riscos de acidentes.

La bendita locura de ser campanero en Utrera.

Os sinos/campanas de Utrera, um município da Espanha na província de Sevilha, comunidade da Andaluzia, são parte importante de seu patrimônio cultural e histórico.

Há mais de quinhentos anos, os sineiros/campaneiros de Utrera competem para ver quem toca o sino melhor nos eventos, são famosos por suas coragens e habilidades. Durante as festividades da cidade, os mestres sineiros tocam os sinos de acordo com a liturgia católica, criando uma forma única de se comunicar com os habitantes.

A tradição de tocar os sinos durante as festividades ainda é mantida até hoje, passando de geração em geração. As torres das igrejas de Santa María de la Mesa e Santiago el Mayor, possuem uma coleção de sinos que compõem uma antiga sinfonia, cada sino tem seu próprio nome e em alguns casos, uma imagem religiosa gravada. Os sinos são conhecidos por apelidos dados pelo povo, como: "La Gorda" e "A Segunda".

“Nas escolas de Utrera, os sinos de Santa Maria e Santiago eram motivo de discussão entre os alunos, as disputas sobre qual deles soava melhor eram frequentes e acaloradas, muitas vezes resultando em desentendimentos, as idolatrias envolvendo os sinos eram intensas, com os alunos demonstrando amores as bravuras e habilidades dos campaneiros ao pular no pêndulo do sino para alterar o movimento de rotação”. Informações dos irmãos Alvarez Quintero.

  

"Caminhada pela paz no Trânsito"

 

A Escola Instituto Anjinho Azul, sob a organização de Fernanda Leite, coordenadora pedagógica em parceria com o Conselho Comunitário de Segurança de Mangabeira (CONSEM), convida para o evento "Caminhada pela paz no Trânsito", que acontecerá no dia 30 de setembro próximo, com início previsto às 15h30 na rua Renato Gomes de Oliveira em Mangabeira VII, próximo ao DETRAN.

Estarão presentes as Polícias Militar e Rodoviária Federal, o Comandante da Lei Seca Coronel Valter Lins, os Agentes de Trânsito da Semob João Pessoa e Cabedelo, além do DNIT. O evento contará com a participação de 180 alunos.