Como
se sabe, os cuidados com a saúde e segurança do trabalhador são exigidos por
lei, através da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pelas NR´s (Normas
Regulamentadoras), mas além do aspecto legal a segurança deve ser prioridade do
empregador, pois pode aumentar da produtividade da empresa.
Durante
esse artigo vamos refletir como o quesito de segurança do trabalho pode
aumentar a produtividade do trabalhador.
Primeiro
vamos à definição de segurança do trabalho: “Segurança do trabalho é o conjunto
de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade e capacidade de trabalho do
trabalhador".
Já
produtividade entendemos que é o resultado da capacidade de produzir, de gerar
um produto, é o fruto do trabalho associados à técnica e ao capital empregado.
Vários
fatores interferem na produtividade e a segurança do trabalho é um deles.
O
psicólogo americano Abraham Harold Maslow (01 de abril de 1908 a 08 de junho de
1970), através do seu estudo, nos apresenta a Teoria de necessidades de Maslow,
onde aprendemos que o indivíduo para atingir sua autorrealização deve escalar
uma hierarquia de necessidade, temos assim a pirâmide de Maslow.
Etapas
da Hierarquia das Necessidades de Maslow
•
Necessidades fisiológicas: sendo a base da pirâmide, refere-se às necessidades
básicas do ser humano como: fome, a sede, a respiração, a excreção, o abrigo e
o sexo, por exemplo.
•
Necessidades de segurança: é o segundo nível da hierarquia, aqui se encaixa os
elementos que fazem com que o indivíduo sinta-se seguro, enquadrando-se desde a
segurança em casa até meios mais complexos, como a segurança no trabalho,
segurança com a saúde e etc.
•
Necessidades sociais (amor/relacionamento): é o terceiro nível da Pirâmide, se
encaixando nesse nível as necessidades de se sentir parte de um grupo social,
como ter amigos, constituir família, receber carinho de parceiros sexuais e
etc.
•
Necessidades de Status ou Estima: é a quarta etapa da Pirâmide de Maslow, é a
necessidade que uma pessoa tem de se orgulhar de sim própria e dos outros, ser
respeitada por si e pelos demais.
•
Necessidades de autorrealização: sendo o topo da pirâmide, é atingido, quando
todas as outras necessidades são supridas e o indivíduo consegue aproveitar
todo seu potencial, tendo auto controle de suas ações, independência, e
satisfazer-se com aquilo que se propõe a fazer.
Sobre
a pirâmide devemos considerar que:
•
Para alcançarmos um novo patamar na pirâmide o anterior deve ser satisfeito,
pelo menos parcialmente;
•
Os 4 primeiros níveis de necessidades, podem ser satisfeitos por aspectos
externos ao ser humano, não dependendo apenas da sua vontade;
•
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) se
satisfazem mais rapidamente que as necessidades secundárias ou superiores;
•
O indivíduo será sempre motivado pelas necessidades que se apresentarem mais
importantes para ele.
Nesse
artigo focaremos no 2º nível da pirâmide, a Necessidade de Segurança.
Tendo
o indivíduo a primeira necessidade preenchida, espera se que com o trabalho ele
possa arcar com suas necessidades básicas, partimos então para saciar a
necessidade de segurança.
A
necessidade de segurança abrange a segurança de sua casa e família, sua
segurança (estabilidade) no emprego e a segurança do corpo.
Como
pode o empregado sentir-se seguro para exercer sua atividade se o seu local de
trabalho não lhe dá condições seguras para isso?
Assim,
o indivíduo tem sua motivação no trabalho diminuída. Um trabalhador desmotivado
não produz tanto e com qualidade como um trabalho motivado. De maneira
simplista motivação pode ser entendida como motivo para ação, ou seja, o motivo
que leva o indivíduo a agir.
Estudos
motivacionais mostram que motivação não se relaciona diretamente ao salário do
funcionário e sim a qualidade do seu ambiente do trabalho.
Exemplificamos
uma fábrica, onde os funcionários têm seus Equipamentos de proteção Individual
em estado precário, um ambiente mal iluminado e não ventilado, com instalações
elétricas improvisadas, a motivação do funcionário em exercer sua função barra
no medo do mesmo de acidentar-se e ficar temporariamente impossibilitado de
exercer seu ofício.
Um
dos pontos que prejudicam a produtividade, é a questão do acidente, primeiro
temos o trabalhador que deverá se afastar da sua função temporariamente, o que
gera uma queda de produção, devemos consideram que o acidente também afeta os
outros colaboradores que podem ficar dispersos depois do ocorrido, gerando uma
queda, mesmo que temporária na produção. Com o afastamento do funcionário
acidentado, temos que realocar um novo empregado para função e considerar que
temos o tempo de treinamento e o tempo de adaptação desse empregado na tarefa,
que pode provocar atrasos na produção. Cada troca de funcionário é uma queda
que temos que enfrentar em nossa produtividade.
Um
ambiente de trabalho seguro leva ao trabalhador confiança na execução do
trabalho o que melhora sua produtividade.
Assim
podemos concluir que investir em segurança do trabalho, além de ser obrigatório
por lei, gera para o trabalhador um ambiente seguro para executar suas tarefas,
elevando assim sua motivação e consequentemente sua produtividade gerando para
empresa um aumento de produção com qualidade.
Natalia
Alves Amado
Formada
em Engenharia de Produção com Pós-Graduação em Logística, consultora em Gestão
de Produção e Segurança do trabalho.
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