Por José Augusto da Silva Filho - Instrutor do Curso 45003:2021.
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Para implantar a Gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao
Trabalho, atendendo o GRO / PGR (NR-1) e a ABNT NBR ISO 45001:2024:
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A metodologia de análise, avaliação e gestão dos riscos psicossociais, DEVE ser
entendida dentro do processo conceitual, como um PROCESSO DINÂMICO que visa à
ação pela adoção de medidas preventivas e de proteção que eliminem ou minimizem
o risco psicossocial, em dois planos distintos, mas complementares.
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Uma sistematização do processo de gestão do risco psicossocial é seguidamente
apresentada, conforme demonstra a figura. Enfim, trata-se de uma Gestão dentro
do Sistema de Gestão (ISO 45001 e/ou GRO).
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“Plano organizacional e coletivo”, com foco na população trabalhadora da
organização (estabelecimento);
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“Plano individual”, com foco em cada trabalhador em particular.
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“Plano organizacional e coletivo” procede-se à avaliação do ambiente
psicossocial da organização/estabelecimento, tendo por base a avaliação global
da população trabalhadora relativamente a cada fator de risco de natureza
psicossocial (identificados conforme fiqura.
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Já no “Plano individual” procede-se à avaliação da exposição profissional do
trabalhador aos fatores de risco de natureza psicossocial (e sua relação com
fatores de risco de outra natureza), quando da realização dos exames médicos
ocupacionais.
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NOTA: Fica claro e afirmamos tecnicamente falando, que este trabalho de gestão,
não se restringe exclusivamente a um determinado profissional; ou seja, deve
ser feito através de um Comitê ou fórum da organização, aprovado pela Alta
Administração, composto de forma multiprofissional, utilizando a
multidisciplinariedade. A Alta Administração que seleciona e escolhe as
metodologias, assinando toda a documentação. Deixemos bem claro isto!
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